公司停止运营，答应给员工的补偿款迟迟不给，员工该怎么办？外卖骑手送餐时发生车祸，算工伤吗？员工入职学习三天后离职，能主张三天的工资吗？

　　近期，翔安区的村（居）法律顾问们接到了不少与劳动争议纠纷有关的法律咨询。当遭遇这些纠纷，该如何维权？快来看看村（居）法律顾问如何为居民排忧解难。

　　公司拖延支付补偿款，员工如何维权？

　　翔安区大嶝街道居民汤先生供职公司的厦门办事处停止经营，双方签有协议，约定公司5月份支付给汤先生20万元的终止劳动合同补偿款，但公司以各种理由拖延付款。汤先生咨询说，他该怎么办？

　　村（居）法律顾问郑冠杰律师表示，汤先生可以先协商，协商不成可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付相应款项。若公司未在生效判决确定的履行期限内履行相应义务，那么汤先生可以向法院申请强制执行。

　　员工入职三天只学习，离职能要工资吗？

　　翔安区民安街道居民阎先生咨询说，公司在招聘员工时，前三天安排员工学习工作内容及了解公司、未指派实际工作，员工离职后主张索要这三天工资，该主张是否合法合理？

　　村（居）法律顾问王阜之律师表示，员工的这一主张是合理的。员工自进入公司并接受公司的管理后，便视为双方存在劳动关系，公司应当按照劳动合同法的规定向其支付工资。

　　外卖骑手送餐时发生车祸，算工伤吗？

　　翔安区金海街道居民方先生是一名外卖骑手，他咨询说，在送餐时意外发生车祸，算工伤吗？

　　村（居）法律顾问李建利律师表示，外卖骑手在送餐时发生车祸能否认定为工伤，需根据具体情况判断。首先，需要确认外卖骑手是与外卖平台还是配送服务公司存在劳动关系。其次，在确认劳动关系后需结合《工伤保险条例》第十四条规定的工作时间、场所、原因（如送餐、取餐返程等）、用工关系性质（劳动关系、劳务关系、合作关系）、事故关联性（接单状态、路线合理性等）及事故责任划分（非本人主要责任等）综合判断。如属于上述情形，可由用人单位向人社局申请，进行工伤认定。

　　导报记者 曾艺轩 陈捷 通讯员 司小宣/文   杨希/漫画