各科、所、中心:

　　现将《2025年翔安区司法行政工作总结》印发给你们。请结合实际,抓好2026年度翔安司法行政谋划工作。

　　厦门市翔安区司法局

　　2026年2月28日

（此件主动公开）　　

2025年翔安区司法行政工作总结

　　2025年,区司法局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神,深入践行习近平法治思想和习近平总书记对全面依法治国工作的重要指示精神,认真领会习近平总书记在福建、厦门考察时的重要讲话精神,深化拓展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动,深入实施“奋力拼搏、奋勇争先”专项行动,忠诚履行全面依法治区和司法行政各项职能,探索“1+1+1”跨区域行政争议化解工作机制、“护薪暖心”法律援助专项行动等品牌项目,其中“1+1+1”跨区域行政争议化解工作机制项目获厦门市法治社会建设创新案例暨第三届依法治理优秀案例,并入选2025年度全市十佳营商环境创新举措。 

　　一、聚焦政治统领,筑牢思想根基

　　深学细悟提高政治站位。严格落实“第一议题”制度,开展领导班子读书班和专题辅导2场次,召开“处级领导上党课”3场次,处级领导专题研讨班3场次,局党组理论学习中心组18场次,有效发挥领导干部“头雁效应”。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,研究制定《翔安区司法局关于开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的实施方案》,一体推进“学查改”。以“三会一课”集中学习凝聚共识,党建e家、学习强国等平台灵活促学深化理解,切实将理论学习成果转化为工作实践的有力指引。2025年共计召开廉政教育12场次。结合主题党日,充分利用好本地教育资源,组织党员干部前往翔安金柄廉吏馆、五美家风馆等开展现场教学,有力提升党员凝聚力。

　　奋楫笃行夯实组织建设。全面深化基层党组织建设,选优配强党支部班子,实施“理论培训+实践锻炼”机制,累计选派党支部班子、党务干部参加理论培训6场次。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度,制定并落实《关于开展“建设‘四强’党支部争当‘四好’党员”活动方案》,进一步在全体党员中形成比学赶超的良好氛围,为提升支部工作标准化、规范化水平,建强党支部战斗堡垒提供了有力抓手。积极向上推荐、选树“身边榜样”陆佳莹同志,充分利用“法治翔安”等宣传矩阵优势开展身边优秀榜样事迹宣传,发挥党员先锋模范作用,提振队伍士气,汇聚建强战斗堡垒的强大合力。

　　凝心铸魂守牢意识形态。全面落实意识形态工作责任制,守牢意识形态阵地,2025年共计召开意识形态工作专题党组会议3次,防范意识形态领域风险。严格落实信息发布“三审三校”制度,强化对“法治翔安”两微阵地和LED普法宣传屏等媒介的管理,2025年“法治翔安”微信公众号推送普法推文354篇,“法治翔安”微博推送普法信息230条,累计阅读量达106余万人次。完善全方位网络舆情工作机制,制定并落实《厦门市翔安区司法局网络舆情工作应急处置机制方案》,妥善处置网络舆情8次。能动发挥依法治区工作职责,举办法治讲堂5场次,共计330人次参与,营造良好的舆论宣传氛围。

　　二、坚持循法而行,注入法治动能

　　创新机制化解行政争议。学习贯彻落实新修订的行政复议法,报送厦翔政行复〔2024〕27号案件行政复议决定书在厦门市首届行政复议十大优秀法律文书征集活动中荣获“优秀法律文书”奖项。与同安法院、翔安法院创新建立“1+1+1”跨区域行政争议化解工作机制,系统搭建多元行政争议解纷网络,有效整合集中管辖法院、属地法院和行政机关三方优势,实现了信息共享、风险共防、矛盾共解。2025年5月该机制建立以来,通过行政复议调解化解行政争议,引导当事人撤回复议申请34件,参与成功化解同安法院受理的跨区域行政争议诉讼案件17件,推动跨区域行政争议实质性化解。

　　严肃监督规范行政执法。牵头开展基层行政执法领域专项整治,制定《厦门市翔安区基层行政执法领域突出问题专项整治工作方案》及依法行政指标考评办法,形成“执法单位自查自纠+四不两直重点核查”的监督闭环,不断提升执法水平。强化行政复议个案监督力度,2025年收到行政复议申请441件,办结423件,其中撤销、责令履职及确认违法30件。针对行政复议过程中发现的执法共性问题,制发行政复议建议书8份,达到“办理一案、治理一片”的效果。开展行政执法案卷交叉评查2场次,涉及132卷行政处罚案卷,发现问题221项,制发2份执法监督意见书,多措并举推动执法规范化水平提升。召开行政败诉案件专题分析会2次,邀请各镇街及重点领域行政执法机关共同复盘,构建上下联动、紧密协同的败诉案件研判整改工作格局,“以案促改”推动执法水平整体提升。

　　多措并举优化营商环境。建立涉企行政执法检查“白名单”制度,对全区纳入“白名单”的557家企业推行差异化监管,梳理形成91项“无事不扰”清单,切实提升企业发展安全感与获得感。推广涉企行政处罚“三书同达”制度,行政处罚决定书、信用修复告知书、合规建议书同步送达,构建“行政处罚—信用修复—合规建议”闭环执法管理机制。在对企业违法行为进行惩处的同时,为企业提供一对一量身定制的合规建议,助力企业可持续发展。开展“优化法治化营商环境”专项普法行动,打通为企业提供法律服务“最后一公里”,2025年开展“送法入企”24场次,联合区科技和工信商务局、海丝中央法务区举办“以法安商·海丝护航”法商融合交流活动,推动海丝中央法务区优质资源向翔安延伸。

　　三、维护安全稳定,护航平安翔安

　　矛盾纠纷排查化解见实效。大力坚持和弘扬新时代“枫桥经验”,常态化开展“化解矛盾风险 维护社会稳定”专项治理,2025年成功排查化解矛盾纠纷2864件,涉及金额13684.21万元,其中疑难复杂案件248件,非正常死亡纠纷39起,群体讨薪纠纷5件,为平安翔安、和谐翔安添砖加瓦。夯实“底线思维”,积极入驻区级、镇(街)综治中心,健全部门联防联调机制,凝聚公安、人社、法院等“1+N”多方合力攻坚化解纠纷。持续以法律服务团队“伴随保障”的模式,为“新324国道(翔安段)提升改造项目”“翔安启动区中轴项目”等项目提供坚实助力。

　　社矫对象教育管理出实招。贯彻落实《中华人民共和国社区矫正法》及其实施细则,健全“日常核查+重点抽查+实地查访”工作机制,运用电子腕带等智能设备,以“三随机”信息核查为抓手,开展社区矫正智慧化探索,对全年全区列管755名社区矫正对象进行分级分类管理,帮助378名社区矫正对象顺利解除社区矫正,实现辖区内社区矫正对象脱管、漏管事件“零发生”。构建“专题教育+技能培训+心理矫治”三位一体的教育帮扶体系,通过以案释法开展多领域法律专题教育23场次,参与人次累计达1019人次;结合就业需求开展职业技能培训6场次,点亮社区矫正对象回归社会“引航灯”。

　　刑释人员安置帮教落实处。扎实开展刑满释放人员安置帮教工作,加强安置帮教对象的针对性帮扶,强化与公安、人社等部门的衔接管理联动工作。深化安置帮教对象排查走访机制,综合采用入户走访、电话、联防联控等方式,对在册安置帮教对象做到“四清楚”,2025年累计排查走访安置帮教对象4303次,并做好建档立卡,实现走访全覆盖,最大限度预防和减少重新违法犯罪。

　　四、践行法治为民,优化法律服务

　　高质效开展法律援助。聚焦核心业务,积极回应群众关切,2025年共受理法律援助案件2214件,接待群众来电来访咨询3225人次,为受援人挽回经济损失3248.68万元。提升法律援助案件办理质量,学习贯彻3月起实施的《厦门经济特区法律援助条例》,组织干部职工参加现场庭审36场次,近距离考察承办律师,确保服务实效化规范化。积极开展电话回访工作,电话回访受援人569人次,满意度达99.2%。在2025年全省法律援助案件评查中,翔安区代表厦门市获得案件质量第一名。聚焦和谐劳动关系,联动区总工会、区人社局等部门打造“护薪暖心”法律援助新品牌,2025年共办理劳动者讨薪案件600件,其中群体性讨薪案件18件,推动劳动关系和谐稳定。

　　高质效进行普法宣传。严格落实“谁执法谁普法”责任制,圆满完成“八五”普法规划总结收官工作。坚持“砖土未动、普法已行”,推出“老百姓的‘蒲公英’”普法栏目,荣获翔安区2025年度“十佳志愿服务品牌项目”。2025年该栏目已推出44期,9期推文荣登厦门市微信公众号影响力排行榜。打造“普法小不点”及“法润童心·护航成长”预防少年儿童性侵害等未成年人保护关爱普法品牌,2025年度共开展144场,覆盖学生5800余人。深化“法律七进”活动300余场,更新全区85个法治宣传栏,“线上+线下”持续提升普法覆盖面和精准度。

　　高质效优化法律服务。以“1个村居法律顾问+N个法律明白人”为抓手,推动公共法律服务资源下沉一线,2025年累计提供法律咨询1345人次,举办法治宣传活动326场,协助化解矛盾纠纷61起,有效提升基层依法治理能力。推行“帮代办”贴心服务,制定服务事项清单与个性化内容,建立“中心帮办、部门协办、市区联办”机制,构建全链条、全天候、全过程服务生态,设立 133 名残疾人联络员,提供上门收送件、鉴定、访视等服务。推进“窗外”事务协调服务,针对企业诉求“进不了窗口”问题,实行“窗口办+网上办+现场办”三办融合简易程序,高效破解复杂事务,提升服务效率,累计办结企业诉求205件,企业满意率100%。

　　五、聚力培根铸魂,打造优质队伍

　　以培养锻炼提升业务能力。与区检察院、区总工会联合举办2025年翔安区“奋楫杯”法律文书写作大赛,两名干部进入决赛并荣获优胜奖。紧跟时事热点,组织开展“AI+赋能司法行政”专项展示、“‘青’装上阵,‘法’young青春”年轻干部成长感悟分享活动等,充分引领作风建设。鼓励干部职工参与法律职业资格考试,以考促学,推动干部职工不断提升法律素养和水平,截至2025年12月共有15名干部通过法律职业资格考试,其中2025年度2名干部职工取得法律执业资格证书。

　　以严管厚爱激励担当作为。认真贯彻党的干部路线方针政策,严格落实干部日常监督管理各项制度,加强考勤管理、绩效考核和作风督查。开展纪律作风整顿行动,大力整治“庸懒散拖”问题,对3名工作人员进行效能通报,持续释放严肃整治机关不良风气的强烈信号。规范开展领导干部个人有关事项申报,2025年提拔晋升干部12人次,均严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。落实谈心谈话制度,及时掌握干部思想动态,积极帮助干部解决实际困难,营造干事创业的良好氛围。

　　以暖心活动凝聚队伍合力。以关怀传递温暖,为全体工会成员开展春节元旦、端午中秋等节日慰问7次,处级领导挂钩帮扶困难群众,营造团结互助的良好气氛。以“活动”激发“活力”,积极组织工会会员参与健步跑、篮球赛等集体活动4场次,在轻松愉悦的氛围中增进交流、释放压力。组织党员干部参观海丝中央法务区、金柄廉吏馆、五美家风馆等现场教学,吸收先进经验,开阔队伍视野。