冯亮华委员：

　　您提出的《关于提升翔安区乡村医生队伍建设的建议》（第2024077号）收悉。现将办理情况答复如下：

　　一、办理工作背景

　　乡村医生是基层三级卫生服务网络中的重要一环，俗称“网底”，也称为居民健康的“守门人”，为群众提供基本医疗服务、基本公共卫生服务和家庭医生签约等服务。冯亮华等委员在提案中客观分析了我市乡村医生队伍建设中年龄老化、学历偏低、执业能力水平有待提高、薪酬待遇差、药物配给与群众需求不匹配等诸多问题，同时针对性地提出了三条建议方案，对推动我区乡村医生队伍建设高质量发展具有积极的借鉴意义。

　　二、措施与成效

　　（一）注重乡医招聘，补齐人才短板。一是为缓解人员紧缺、年龄老化现状，结合我区实际，拟定了《翔安区乡村医生专项招聘实施方案》，2024年5月已新招录7名乡村医生，并计划通过福建省大学生乡村医生专项招聘方案招聘3名编内大学生乡医。二是确定内厝镇锄山村卫生所、新圩镇大帽山农场卫生所、大嶝街道小嶝社区卫生所为边远山区、海岛村医疗卫生机构，允许不具备执业助理医师以上资格，但具有全日制大专以上学历的临床医学、中医学类、中西医结合类等相关专业应届毕业生（含尚在择业期内未落实工作单位的毕业生）申请到以上边远山区、海岛村医疗卫生机构执业。

　　（二）注重业务培训，提升服务能力。一是我区依托第五医院乡村医生规范化培训基地，组织在职在岗乡村医生每年参加业务培训，提升乡村医生医疗服务水平。2023年度在岗247名乡村医师分2批参加培训，实现全覆盖。二是选派乡村医生，到厦大翔安医院教学基地进行学习，以培训全科医学理念、实践操作技能、基层适宜技术为主，包括常见病的诊断和治疗、急危重症的识别、紧急处置与安全转诊、慢性非传染性疾病的规范化管理、健康教育和健康生活方式指导、中医药适宜技术、常见病诊疗技术操作规范等。

　　（三）注重薪酬保障，稳定乡医队伍。2023年8月我区印发《翔安区充实基层卫生力量稳定乡村医生队伍若干措施》，实行薪酬待遇“三统一”，统一基本工资，统一购买“四险一金”，统一业务考核。并将基公卫服务、医疗诊查费，家签服务费作为增量绩效部分，用于激励乡村医生，有效完善乡村医生薪酬保障。

　　（四）注重药品配备，保障群众需求。根据厦门市人民政府办公厅《关于印发进一步提升基层医疗卫生服务能力实施方案的通知》（厦府办〔2024〕2号）文件精神，村卫生室可以按规定配备使用国家基本药物目录外基本医疗保险目录内的药品，实现区域内医疗机构常见病用药目录一致。根据村卫生室常见病、多发病、慢性病等用药的实际需求，由镇卫生院（社区卫生服务中心）统筹调配，保障村卫生室用药需求。

　　（五）注重工作考核，实现以评促改。各卫生院（社区卫生服务中心）以乡村医生完成公共卫生任务情况、家庭医生签约、慢病分级诊疗、卫生所建设、基本药品实施情况和群众满意度等为主要考核内容，督促指导乡村医生认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，切实做好健康教育、居民健康档案信息更新、高血压和糖尿病患者日常随访、协助安排65岁以上老年人体检等村级基本公共卫生服务工作。

　　三、下一步计划

　　我区将按照“保基本、强基层、建机制”的要求，结合乡村振兴战略，抓重点、补短板、强弱项，通过推进村卫生室标准化建设、实施乡村医生能力提升培训等实际举措，着力稳定优化乡村医生队伍，有效提升村卫生室医疗卫生服务质量，织牢基层医疗服务网底。

　　感谢您对我们工作的关心和支持。

　　领导署名：林丽芬

　　联 系 人：陈文地

　　联系电话:0592-7887686

　　厦门市翔安区卫生健康局

　　2024年5月20日

　　（信息公开形式：主动公开）