《事业

单位

法人

证书》

登载

事项

单位名称

厦门市翔安区组织人事和机构编制事务中心（厦门市翔安区高层次人才服务中心、厦门市翔安区党员关爱帮扶中心）

宗旨和

业务范围

1、承担区委组织人事、机构编制服务和高层次人才、党员关爱帮扶等技术性、辅助性和事务性工作；2、完成主管部门交办的其他任务。

住 所

福建省厦门市翔安区祥福路2005号6号楼110室

法定代表人

胡家萓

开办资金

7.98（万元）

经费来源

财政补助（全额拨款）

举办单位

中共厦门市翔安区委组织部

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

7.09

5.48

网上名称

无

从业人数

6

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情 况

无

开

展

业

务

活

动

情

况

一、依法依规开展业务 2025年度，我单位遵守国家有关法律、法规、政策和《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，按照核准登记的宗旨和业务范围开展业务活动，没有违法违规等情况。 二、按照核定的宗旨和业务范围，围绕年初制定的工作总目标，开展了以下业务活动： 一是做好组织相关事务工作。建立驻村工作队管理台账，做好月报表，规范季度及年度考核，完成经费清理与下拨，组织开展集中培训和组团帮扶座谈会，推动帮扶工作向组团发力转变。规范村（社区）“两委”管理，开展“两委”班子思想教育和业务培训，提升履职能力。推动东寮社区豆干基地“党建+产业”典型点建设和提升工作，协助开展党建创新案例交流活动，以点带面激活基层党建活力。高标准配合专项巡察整改，实行销号管理，协助制定帮扶工作指引，筑牢整改长效机制。 二是做好人事相关事务工作。优化新录用公务员试用期满考核与任职定级8类表格填报范本，进一步提升工作效率。梳理平时考核存在的问题4大类14小类，下发相关工作提示，提升平时考核工作质效。定制我区区管干部“荣誉退休贺卡”，按处级、科级及以下退休干部分类编制退休干部正负面清单，进一步落实退休干部关怀。配合做好翔安区2025年度公务员招录工作，完善新录用公务员“双导师制”，加强新录用公务员培养教育。配合完成公务员职务职级变动、晋级晋档、调动等各类工资福利变动系统审批事项，定期核查1-12月真实工资统计数据，及时纠正数据存在的问题。扎实做好年度公务员信息采集、工资统计、干部统计等工作，参加省、市会审，持续修正数据存在的问题。完成区管领导班子和处级干部2024年度考核工作，完成全区处级干部履行职责和德能勤绩廉表现考核分析，摸清区管领导班子和处级干部的现实表现情况，为选拔配备领导班子提供科学的参考依据。聚焦干部兼职专项整治、违规经商办企业问题专项排查清理、配偶已移居国（境）外的国家工作人员排查、重点领域政商“旋转门”“逃逸式辞职”问题整治等“四项行动”，配合做好相关工作。 三是做好机构编制相关事务工作。根据镇（街）和区级单位相关机构编制信息资料，进行逐项核对，及时修正偏差，完成对系统信息的处理，动态跟踪机构编制工作有关数据情况，推动系统信息规范、数据准确。严格遵守操作流程，做好数据备份，有效提升系统数据质量，为后续业务开展、统计分析打下坚实基础。及时跟进机构编制部分综合事务的落实情况，协助督促镇（街）履职事项清单、镇（街）综合行政执法改革、事业单位规范调整等工作落实进度，定期梳理形成机构编制调研材料，为决策提供辅助性参考。及时梳理相关工作进度表、内部制度等，有效提升综合事务规范化、标准化水平，有序推进工作。 四是做好人才相关事务工作。聚焦核心引才任务，推进“双百计划”全流程工作，通过多渠道宣传辅导，完成省引才“百人计划”中期评估。优化人才服务保障，按“五个一”标准成立翔安科创人才驿站，推进大学生免费住宿“一张床”建设，确定浯家公寓为房源，首批开发100张床位并适配市级政策。扎实开展人才活动培训，举办两期“人才工作讲堂”培训近60人次，依托人才服务月组织各类活动，参与超百人，擦亮人才工作品牌。 三、下一步努力方向 2026年度，我单位将以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，根据区委组织部的工作部署及部机关的重点任务要求，结合我区实际，积极做好区委组织人事、机构编制服务和高层次人才等辅助性和事务性工作。一是高质量做好组织工作。巩固现有党建典型，培育1-2个特色“党建+”示范点，打造党建新标杆；探索强村公司等帮扶新模式，优化组团帮扶工作模式；参与村（社区）“两委”换届工作，严把人选关，选优配强乡村振兴干部队伍。二是高标准做好人事工作。严格按照相关考录、考核及工资福利相关流程及规定，认真做好新一年度公务员招录、考核及工资福利相关业务，把好选人用人“入口关”，并积极探索新录用公务员培养路径；加强思考谋划，探索建立“八小时外”监督工作机制，提升干部监督质效；探索创新年轻干部培养方式，促进年轻干部成长成才。三是高效率做好机构编制工作。进一步提升机构编制相关数据处理效率，加强对系统数据的处理和维护，确保数据处理工作规范高效，为各项工作开展提供数据保障。加强与各单位的沟通对接，提升信息传递和任务落实效率，强化细节管控，提升工作规范化水平。四是高质效做好人才工作。创新丰富人才活动形式，精准摸排并对接人才与企业核心需求，优化服务流程、持续提升人才服务质效，切实把各项举措落到实处、抓出成效，为翔安区人才工作高质量发展贡献更大力量。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情 况

无

接受捐赠

资助及使用 情 况

无